泰康保險集團湖北分公司”營(yíng)業(yè)部經(jīng)理管理技能”訓練 ——武漢專(zhuān)班十一階培訓

泰康保險集團湖北分公司”營(yíng)業(yè)部經(jīng)理管理技能”訓練

——武漢專(zhuān)班十一階培訓

2023年12月5---6日，北京智盛管理咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理袁春華先生，應泰康保險集團湖北分公司的邀請，為其外勤營(yíng)業(yè)部經(jīng)理、總監，以及部分內勤管理人員，進(jìn)行了為期兩天的”營(yíng)業(yè)部經(jīng)理經(jīng)營(yíng)管理技能”的專(zhuān)題培訓。

對于一些營(yíng)業(yè)部經(jīng)理而言，招募主要是招攬一些新的業(yè)務(wù)員，為目前的營(yíng)業(yè)部增添人手，然而，對于一些有創(chuàng )見(jiàn)的經(jīng)理來(lái)說(shuō)，這個(gè)定義的層面卻不夠廣泛。招聘對他們來(lái)說(shuō)，不只是增員進(jìn)來(lái)多少新業(yè)務(wù)員，而是能獲得多少留存下來(lái)的新業(yè)務(wù)員。

增員是一個(gè)旅程，增員不是一次性完成的動(dòng)作，而是一個(gè)歸納的過(guò)程，包含了數個(gè)既重要而又關(guān)系密切的步驟。假如有任何一個(gè)步驟被忽視，那么，建立一個(gè)成功的營(yíng)業(yè)部的機會(huì )，將會(huì )大大的降低。此外，你可能增員了相當數量的新業(yè)務(wù)員，但如果不重視所招聘人員的素質(zhì)，在營(yíng)業(yè)部成功經(jīng)營(yíng)方面，你仍然會(huì )面臨一些問(wèn)題和挑戰。

LIMRA的調查結果顯示，那些非常成功的營(yíng)業(yè)部經(jīng)理，他們大都知道自己想要達到的目的，他們有明確的目標和計劃，并勤奮上進(jìn)的工作。