泰康保險集團湖北分公司”營(yíng)業(yè)部經(jīng)理管理技能”培訓——中支專(zhuān)班五階培訓

泰康保險集團湖北分公司”營(yíng)業(yè)部經(jīng)理管理技能”培訓

                                                                         ——中支專(zhuān)班五階培訓

2023年12月20---21日，北京智盛管理咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理袁春華先生，應泰康保險集團湖北分公司的邀請，為其外勤營(yíng)業(yè)部經(jīng)理、總監，以及部分內勤管理人員，進(jìn)行了為期兩天的”營(yíng)業(yè)部經(jīng)理經(jīng)營(yíng)管理技能”的專(zhuān)題培訓。

當員工以有意義的方式，為他們的營(yíng)業(yè)部做出了貢獻，他們會(huì )比別人更容易受到激勵，也會(huì )有更高的績(jì)效產(chǎn)能。所有非常成功的例子，都是取決于一些看似簡(jiǎn)單，但卻不尋常的對經(jīng)營(yíng)系統持續的踐行，堅持長(cháng)期主義，他們大都知道自己想要達到的目的，他們有明確的目標和計劃，并勤奮上進(jìn)的工作。

當別人認為我們，對他們抱有某種期望時(shí)，他們便會(huì )傾向于達到這個(gè)期望。假如你真的相信，某人擁有可以成功的才能，而假如他又知道你的想法，那么，這個(gè)業(yè)務(wù)員邊很有機會(huì )取得成功，有時(shí)，他們還會(huì )超出他自己的最高期望，這就是營(yíng)業(yè)部經(jīng)營(yíng)管理中的“皮格馬利翁”效應。

理想的績(jì)效，來(lái)源于因材施教，你必須要尋找那些，真正相信在壽險業(yè)能夠成功的人選，你可運用所有的篩選方法。如果你一開(kāi)始，便將基本的事情做的正確，制定出有關(guān)代理人招聘的標準，挑選出了合適的人選，招聘優(yōu)秀的人才，而不是任何人。那么，你就沒(méi)有什么特別的問(wèn)題了。對正確的人，做正確的事情，才會(huì )有正確的結果。